Pielęgniarki Samodzielnego Publicznego Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego w Chełmie twierdzą, że nie otrzymały zapowiadanych podwyżek. Tłumaczą, że kadra z tytułem magistra i specjalizacją miała zarabiać więcej od 1 lipca br. Niestety one tych pieniędzy nie otrzymały.
Według danych ministerialnych od 1 lipca br. pielęgniarka z tytułem licencjata zarabiać powinna 5 965,38 zł brutto miesięcznie, natomiast na stanowiskach wymagających tytułu magistra lub niewymagających tytułu magistra, ale wymagających specjalizacji powinni otrzymać 6 473,07 zł brutto. Pielęgniarki i położne z wyższym wykształceniem magisterskim i specjalizacją powinny od lipca zarobić 8 186,53 zł brutto.
Pielęgniarki, które zapowiadają złożyć pozew nie zauważyły zmian w swoim wynagrodzeniu mimo, iż większość z nich podniosła swoje kwalifikacje, zrobiła specjalizację. Tłumaczą, iż to przez to, że dyrektor uważa, iż ich kwalifikacje nie są wymagane na stanowisku pracy, które zajmują. Podkreślają, jeśli będzie to konieczne skierują sprawę na drogę sądową – – Jeśli tylko w ten sposób możemy otrzymać należne nam pieniądze, to złożymy pozew zbiorowy – mówi jedna z pielęgniarek chełmskiego szpitala.
– Uczyłam się 7 lat… 3 lata licencjatu, 2 lata studiów magisterskich, dwa lata specjalizacji, za którą trzeba zapłacić z własnej kieszeni. Skoro my możemy dostosować się do panującego prawa i spełnić wymogi nam narzucone, to dlaczego dyrekcja nie może się dostosować i zapłacić nam tyle, ile powinna? – pyta oburzona pielęgniarka chełmskiego szpitala.
Dyrekcja szpitala tłumaczy, że zgodnie z ustawą corocznie na dzień 1 lipca podmiot leczniczy dokonuje podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracowników w sposób przewidziany w ustawie. Tak obliczone wynagrodzenie zasadnicze wynosi odpowiednio dla współczynnika pracy wynikającego z ustawy: 0,94 – 5965,38 zł, 1,02 – 6473,07 zł, 1,29 – 8 186,53 zł brutto miesięcznie.– I takie wynagrodzenia zasadnicze pielęgniarki i położne zatrudnione w SPWSzS w Chełmie otrzymały od 1 lipca 2023 r. Odpowiednio do wyżej wymienionych współczynników pracy jest to podwyżka wynagrodzenia zasadniczego w kwotach 642,60 zł brutto miesięcznie, 697,29 zł brutto miesięcznie oraz 881,87 zł brutto miesięcznie.
Dyrekcja szpitala podkreśla również, że podnoszenie kwalifikacji przez pracowników jest elementem ustawicznego kształcenia. Uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracowników to korzyści dla pracowników, pracodawcy i całego społeczeństwa.
Czy pielęgniarki, zdecydują się na tak odważny krok i wystąpią do Sądu ze zbiorowym pozwem?
